極目新聞評(píng)論員 石平
近日，有網(wǎng)友在某招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，一家杭州的設(shè)計(jì)公司招聘文案策劃，稱獲得格萊美、諾貝爾等榮譽(yù)的優(yōu)先考慮，薪資為5-7k。4月14日，記者在社交平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)該職位已經(jīng)關(guān)閉。
記者聯(lián)系到該公司的負(fù)責(zé)人，他說，職位關(guān)閉“可能我們已經(jīng)招好了”，還對(duì)記者表示，要求格萊美、諾貝爾獎(jiǎng)“是開玩笑”。
招聘平臺(tái)客服稱，已經(jīng)收到對(duì)該公司的舉報(bào)，舉報(bào)已經(jīng)核實(shí)，舉報(bào)結(jié)果將持續(xù)作用于被舉報(bào)賬號(hào)在平臺(tái)上的綜合信用評(píng)價(jià)，企業(yè)信用評(píng)價(jià)過低會(huì)影響他們的正常招聘使用。（據(jù)4月15日瀟湘晨報(bào)）
（來源：網(wǎng)絡(luò)截圖）
客觀來說，一家普通的設(shè)計(jì)公司，以五千元到七千元的薪資水平，想優(yōu)先招諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，這就跟小學(xué)籃球隊(duì)想招姚明一樣，屬于不著邊際的幻想，至于格萊美更是搞笑，格萊美是個(gè)音樂獎(jiǎng)項(xiàng)，跟設(shè)計(jì)有什么關(guān)系。就算公司負(fù)責(zé)人不回應(yīng)，大多數(shù)人看到這種招聘要求，也知道這大概就是鬧著玩，不會(huì)太較真。但是，企業(yè)用這種輕佻的態(tài)度去發(fā)布招聘信息，折射出的是對(duì)求職者的輕視，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展也毫無益處，其暴露出的問題，遠(yuǎn)不止是一句輕飄飄的玩笑話所能掩蓋的。
企業(yè)或許覺得，在平臺(tái)上發(fā)個(gè)招聘信息很簡(jiǎn)單，很輕易，玩?zhèn)€梗也沒什么。但求職者大多是帶著誠(chéng)意和希望來找工作，每一則招聘需求對(duì)他們而言，都可能是重要的機(jī)會(huì)。當(dāng)他們看到這種充滿惡搞性質(zhì)的招聘要求時(shí)，難免會(huì)感覺到被戲弄，覺得自己的期待被辜負(fù)了。如果任由這種無聊的玩笑充斥招聘平臺(tái)，整個(gè)平臺(tái)生態(tài)都會(huì)變得烏煙瘴氣，求職者可能會(huì)在海量的無意義信息中迷失方向，真正有需求的崗位反而會(huì)被淹沒。
再者，招聘信息發(fā)布在正規(guī)的招聘平臺(tái)上，就代表著公司對(duì)外發(fā)布的用人需求，在吸納人才的重要事項(xiàng)上亂開玩笑，也會(huì)讓人對(duì)企業(yè)的專業(yè)性和規(guī)范度產(chǎn)生質(zhì)疑。一個(gè)連招聘都能如此不嚴(yán)肅對(duì)待的公司，讓求職者如何去相信，他們能認(rèn)真對(duì)待員工的薪資福利、勞動(dòng)權(quán)益和職業(yè)發(fā)展呢？
當(dāng)然，也有一種可能，這家公司就是故意為之，意在通過這種夸張荒誕的招聘要求吸引眼球，名為招聘，實(shí)為引流，不是想付工資，只是想省廣告費(fèi)，這種想法更是短視且犯傻。這種抖機(jī)靈的做法，或許能在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來一定的關(guān)注度，但這種關(guān)注度并不是正向的，只會(huì)讓人覺得“不正經(jīng)”，讓真正有能力才干，有職業(yè)理想的人望而卻步。
往大了說，不規(guī)范、不靠譜的招聘行為，可能會(huì)侵蝕社會(huì)的就業(yè)信心。求職者都希望自己身處的是一個(gè)平等、包容、多元的職場(chǎng)環(huán)境，人才市場(chǎng)更應(yīng)該井然有序。企業(yè)應(yīng)該通過正當(dāng)?shù)牧鞒?、?yōu)質(zhì)的崗位、積極的態(tài)度來吸引人才，而不是耍些自以為是的小聰明。
平臺(tái)對(duì)涉事企業(yè)做出處罰，相當(dāng)有必要，之后更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘信息的審核，避免這種鬧劇反復(fù)上演。企業(yè)更要認(rèn)識(shí)到，無論是大公司還是小公司，氛圍是嚴(yán)肅還是活潑，都不能把招聘當(dāng)成兒戲，尊重求職者，認(rèn)真對(duì)待招聘流程，不僅是企業(yè)招攬人才的必要條件，更是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。
來源：極目新聞（評(píng)論員：石平）
編輯：陳曦紫 肖苔
審核：鄒丹雨
實(shí)習(xí)生：孟毓曉
