原標(biāo)題：人社部、最高法明確法律適用標(biāo)準(zhǔn)

不得變相調(diào)崗降低孕期女職工待遇

主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力

人力資源社會保障部、最高人民法院16日聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例，聚焦社會保險、競業(yè)限制等問題，重點明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險費的應(yīng)當(dāng)補足撫恤金差額、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對提升勞動人事爭議案件處理質(zhì)效、提高勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義。

競業(yè)限制是在勞動立法中保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)以預(yù)防保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，進(jìn)而維護(hù)公平競爭環(huán)境。但當(dāng)前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況，侵害了勞動者合法權(quán)益，影響了人力資源合理流動，損害了正常的營商環(huán)境。

在一起典型案例中，某保安公司招聘李某擔(dān)任保安，雙方訂立勞動合同，同時內(nèi)附競業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬元”。雙方勞動合同到期終止，李某未續(xù)訂勞動合同并入職另一家保安公司擔(dān)任保安。某保安公司認(rèn)為李某違反競業(yè)限制約定，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決，駁回某保安公司的仲裁請求。

兩部門要求，各級裁審機構(gòu)在處理競業(yè)限制爭議時應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益關(guān)系的原則，對競業(yè)限制條款進(jìn)行實質(zhì)性審查，既要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，又要防止因不適當(dāng)擴大競業(yè)限制范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由，最大限度地實現(xiàn)競業(yè)限制制度的設(shè)立初衷。

在另一起典型案例中，人民法院明確，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，是勞動者享受社會保險待遇的前提條件之一。勞動者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應(yīng)依法賠償差額損失。

據(jù)介紹，近年來，兩部門密切協(xié)作配合，圍繞超時加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點難點問題，已聯(lián)合發(fā)布3批共31個典型案例。通過聯(lián)合發(fā)布典型案例回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)已成為兩部門常態(tài)化工作機制。

下一步，兩部門將積極加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)，繼續(xù)推動聯(lián)合發(fā)布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進(jìn)一步加大對各級裁審機構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，更好實現(xiàn)勞動人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，切實維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。